1: 2017/11/05(日) 15:52:53.95 ID:vxosFcU20
連載 人事の目で読み解く企業ニュース
なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
制度の「悪用」は自分も不利にする
企業経営 2017.10.27
ジャーナリスト 溝上 憲文
PRESIDENT Online

国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。

仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。
(写真)
写真はイメージです

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3人の子供を続けて出産で「10年育休」
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http://president.jp/articles/-/23466?page=4


2: 2017/11/05(日) 15:53:57.41 ID:tlOz8Ucu0
これクビにしたら不当解雇になるん？


3: 2017/11/05(日) 15:53:58.15 ID:/33+HxGy0
育休がええんなら
それ悪用か？
ええやん別に


5: 2017/11/05(日) 15:54:15.08 ID:P0r+I6fP0
君はその企業の株主なの？
そうでないなら外野が批判する権利ないよね


670: 2017/11/05(日) 16:49:14.24 ID:zvexoI7ga
>>5
あるぞ


6: 2017/11/05(日) 15:54:32.54 ID:ZxB/tuhI0
育休使ったら悪とか草生えますよ


7: 2017/11/05(日) 15:54:40.75 ID:3UdsWtdJa
旦那頑張ったな


9: 2017/11/05(日) 15:55:15.93 ID:KbU+c8640
１００人くらい産んでくれ子供足りんのじゃこの国は


585: 2017/11/05(日) 16:43:00.42 ID:vOMprlYXK
>>9
双子以上が時々入ってくるとしてもめっちゃ高齢出産になるやんけ


10: 2017/11/05(日) 15:55:28.41 ID:gaop0Da60
3年も4年も休める制度作った企業がアホやろ


11: 2017/11/05(日) 15:55:35.21 ID:9XsXItl1p
育休は敵
子供を産まないま○こも敵


12: 2017/11/05(日) 15:55:43.59 ID:X9VzU3/+0
こういうことがあると統計的差別が進む


13: 2017/11/05(日) 15:55:48.30 ID:p9sg8LDJd
復帰しても一年で辞めてるし別にええやん


14: 2017/11/05(日) 15:56:04.33 ID:i6sQ8vaZd
こういう輩がいるから育休取りづらくなるんよな
ほんま日本終わってるわ


18: 2017/11/05(日) 15:56:23.20 ID:xl4nioWWp
>>14
なら出てけば？w


31: 2017/11/05(日) 15:59:13.11 ID:i6sQ8vaZd
>>18
ワイは啓蒙活動してやってるだけやし言われんでもそのうち出て行くわお前みたいな日本にすがってなきゃ生きていけない無能じゃないし


134: 2017/11/05(日) 16:09:43.60 ID:xl4nioWWp
>>31
ニートの「そのうち働く」と言ってる事同じで草


16: 2017/11/05(日) 15:56:15.27 ID:O0bwkRP1a
子供も生まずに働き続けるより、子供ポコポコ生んでもらった方が日本のためやろ


314: 2017/11/05(日) 16:21:52.73 ID:UQV8PFu+M
>>16
企業のためにはならないんだよなあ


17: 2017/11/05(日) 15:56:22.14 ID:6YIBUO1B0
これが悪用ってことは少子化対策が悪ってことだよな
お前ら子供生むなよ悪いことだからな


19: 2017/11/05(日) 15:56:26.38 ID:OQRmupqe0
これ制度の欠陥なだけで正当な理由やん
悔しかったら仕組みかえろって話しよ


24: 2017/11/05(日) 15:57:26.84 ID:ZxB/tuhI0
>>19
これ
制度作っといて使ったら悪用呼ばわりとか経営者無能すぎますよ


400: 2017/11/05(日) 16:27:44.54 ID:vOpZXdn40
>>19
日本なんて性善説で成り立ってるやん


505: 2017/11/05(日) 16:36:01.73 ID:Yr+qjspud
>>19
それを悪用って言うんやがそもそも


573: 2017/11/05(日) 16:41:37.67 ID:l/3k629Ea
>>19
制度の欠陥を悪用してるから叩かれてるんだろ
アスペルガーは国語の勉強でもしとけや


34: 2017/11/05(日) 15:59:37.85 ID:2F3PJus20
男にも休みくれ


37: 2017/11/05(日) 15:59:59.09 ID:O0bwkRP1a
>>34
男にも育休あるやろ


36: 2017/11/05(日) 15:59:57.71 ID:AwSX7adza
制度上問題ないとはいえ面の皮の厚いまんさんやな
この場合一番困るのは制度作った会社自体よりこのまんと同じ部署の奴やろ
特に同じまんさん


201: 2017/11/05(日) 16:14:39.04 ID:GbyTMpt8p
>>36
十年会わへんねんしええやろ


340: 2017/11/05(日) 16:23:42.81 ID:ugBVWNIZa
>>36
何で困るんや
同じ部署のまんさんの給料から天引きされるわけやないやろ

一言言っておく
お前はガイジ


413: 2017/11/05(日) 16:28:46.68 ID:AwSX7adza
>>340
育休で休んでる分の社員の枠は基本的に増えない会社が多いからやで
他のまんさんが困るのは今後自分が育休取るとき周りから白い目で見られる恐れがあるから


39: 2017/11/05(日) 16:00:12.34 ID:8Yh4PBKHd
サービス残業とかのほうがよっぽど悪どいやん


43: 2017/11/05(日) 16:00:37.47 ID:LCRwvb650
公務員ならこれができるんだよなぁ


185: 2017/11/05(日) 16:13:37.57 ID:AxbuDyId0
>>43
保育園のママ友で、三菱電機の人がやってたわ。
4人産んで12年間で働いたの正味2年だって。
職場復帰半年で産休に入るのがコツらしい。


225: 2017/11/05(日) 16:16:28.49 ID:eRNOQdQhd
>>43
自衛隊おった時もマ○コ隊員でおったわ


45: 2017/11/05(日) 16:00:53.93 ID:4e3+ibMG0
冷静に考えてま○こは唐突に子供できて会社の不利益になる事多いし冷遇ぐらいが丁度ええやろほんまに神のまにまに


54: 2017/11/05(日) 16:02:21.91 ID:O0bwkRP1a
このくらいの産休育休を当たり前にせんと少子化は解消せんで
ソースはヨーロッパ


354: 2017/11/05(日) 16:24:51.98 ID:ugBVWNIZa
>>54
少子化って実は何の問題もないんやけどなあ


385: 2017/11/05(日) 16:26:44.03 ID:O0bwkRP1a
>>354
年金制度と国民皆保険がある日本では少子高齢化は致命的やと思うんだが
どう問題ないのか説明して


407: 2017/11/05(日) 16:28:05.42 ID:iDqGiFPr0
>>385

no title


56: 2017/11/05(日) 16:02:33.41 ID:ZuVvOwiWd
これを男の方は育休取りづらいとか復帰後の仕事を上手く回せないとかを問題視しない辺りが終わっとるわ


84: 2017/11/05(日) 16:05:20.51 ID:8UhTmbzZ0
ジャップの反応がまさにこれやん

no title


94: 2017/11/05(日) 16:06:14.90 ID:ohjA7aBJ0
2011年4月：入社
2011年8月～2011年10月：産休（給料有）
2011年11月～2013年10月：育児休業
2013年11月～2014年2月：復帰（時短勤務有）
2014年3月～2014年5月：産休
2014年6月～2016年5月（育児休業）
2016年6月～2016年9月：有給（5年分有給消化）
2016年10月～：復帰（時短勤務有）
　
実際勤務年数：約1年
なお、3人目欲しい模様


119: 2017/11/05(日) 16:08:20.39 ID:igzs6FA6d
子供の数に関わらず、三年を限度として延長認めない、が正しいだろ。


129: 2017/11/05(日) 16:09:09.89 ID:pNi3Df9zd
高卒の子がその夏にデキ婚して、臨月ギリギリまで働いた。←まあわかる
↓
出産後に育休したのはいいがその間に二人目懐妊。←？？
↓
(この時点で切らなかった会社にも落ち度があるが)二人目産んでやっとこさ復職と思ったら上が保育園待ちに引っかかってまた育休
↓
ついに保育園も入って復職となったが今度は子供の不調で欠勤続き
↓
ウチの事務所じゃ手に負えないと本社出向したけど相変わらず欠勤続きで退職


245: 2017/11/05(日) 16:17:56.85 ID:3BraBuQz0
コレが悪用って言われる時点で少子化についての深刻さがわかってねえわこりゃ


367: 2017/11/05(日) 16:25:43.34 ID:R1G1xGbbd
>>245
復帰する気がないなら会社辞めろやって話やないの？
育休って復帰する前提のお金やろ


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引用元：http:2ch.sc